Le marché d’emploi à l’international
Les recruteurs ont pris conscience que leur valeur ajoutée sur le marché du travail repose sur un triptyque : la compétence, les réseaux de relations internes et externes à l’entreprise, et, enfin, la vision de leur propre
Une nouvelle vision professionnelle
Pour le candidat à la recherche de l’emploi, il a tout intérêt de consulter les sites de recherche d’emploi, pour :
Comprendre et respecter les valeurs fondamentales du marché d’emploi ;
Se positionner sur un métier et un secteur précis et communiquer sur lui-même de façon claire, concise et mémorisable. C’est l’idée du « pitch » d’ascenseur. Cette présentation flash est à garder en mémoire et à savoir faire évoluer au fil de votre parcours car elle va encore beaucoup vous servir ;
Se fixer des objectifs et à déterminer des cibles en fonction de ces derniers ;
Utiliser la clé de toutes les portes : la recommandation. Celle-ci vous permet d’être écouté avec un minimum de bienveillance par de parfaits inconnus ;
Rebondir de contact en contact par rapport à l’objectif visé ;
Préparer en amont chaque prise de contact en faisant les recherches et la synthèse nécessaires ;
Réussir un appel téléphonique gagnant en le préparant et en le répétant minutieusement ;
Faire des demandes recevables, précises et concises sur votre site des offres d’emploi;
Mener des entretiens courts, intenses, efficaces et professionnels qui projettent une image positive et durable ;
Maintenir des relations durables et gagnantes avec la chaîne de vos différents contacts ;
Organiser et mesurer le bon suivi de publication des annonces de travail.
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